Die Formel Koeffizient × Wert des Punktes reicht nicht aus, um eine konforme Gehaltsabrechnung gemäß CCN 66 zu erstellen. Es existieren zwei Referenzwerte für den Punkt, der SMIC drückt die ersten Stufen nieder, und der Ségur wird auf einer separaten Zeile behandelt. Die Beherrschung der Gehaltsberechnung gemäß dem Tarifvertrag 66 setzt voraus, dass jeder Parameter überprüft wird, bevor die erste Multiplikation vorgenommen wird.
Zwei Werte des Punktes CCN 66: die richtige Berechnungsbasis wählen
Der häufigste Fehler besteht darin, eine einheitliche Zahl anzuwenden, ohne den rechtlichen Rahmen des Arbeitgebers zu überprüfen. Der tarifliche Wert aus dem Zusatzvertrag 361 beträgt 3,82 €, während die Arbeitgeberempfehlung Nexem diesen Punkt auf 3,93 € anhebt. Die Differenz scheint minimal bei einem isolierten Koeffizienten, aber sie führt zu mehreren Dutzend Euro Unterschied bei einem monatlichen Bruttogehalt.
Die Zugehörigkeit des Unternehmens zu Nexem (ehemals Syneas / Unifed) bestimmt, welcher Wert Anwendung findet. Ein Arbeitnehmer, der seine Gehaltsabrechnung mit einer online gefundenen Tabelle vergleicht, ohne das Netzwerk seines Arbeitgebers zu kennen, läuft Gefahr, einen Betrag anzufechten, der jedoch konform ist. Um Klarheit zu schaffen, ermöglicht ein detaillierter Leitfaden zur Gehaltsberechnung gemäß dem Tarifvertrag 66 die Überprüfung jedes Schrittes.
Praktische Überprüfung auf der Gehaltsabrechnung
Die Abrechnung muss den hierarchischen Koeffizienten und den verwendeten Punktwert angeben. Wenn nur das Bruttogehalt erscheint, teilen Sie es (ohne Prämien und Entschädigungen) durch den Koeffizienten, um den verwendeten Punktwert zu ermitteln. Ein Ergebnis nahe 3,82 € weist auf die Anwendung des tariflichen Zusatzvertrags hin, ein Ergebnis nahe 3,93 € auf die Empfehlung von Nexem.
Koeffizient, Klassifizierung und Dienstalter: die drei Variablen, die die Gehaltstabelle festlegen
Der Koeffizient ergibt sich nicht aus der Stellenbezeichnung. Zwei Fachkräfte können unterschiedlichen Koeffizienten unterliegen, je nach ihrem Abschluss, ihrem anerkannten Dienstalter und der Kategorie der ausgeübten Tätigkeit. Es ist der im Vertrag eingetragene Koeffizient, der die Zeile der Tabelle bestimmt, nicht das Stellenprofil.
Übernahme des Dienstalters und automatische Progression
Die CCN 66 sieht eine Progression nach Dienstalter vor, die den Koeffizienten in regelmäßigen Abständen ändert. Bei der Einstellung bestimmt die Übernahme des bei einem vorherigen Arbeitgeber erworbenen Dienstalters, der demselben Tarifvertrag (oder einem Tarifvertrag im medizinisch-sozialen Sektor) unterliegt, den Einstiegskoeffizienten. Eine schlecht verhandelte oder falsch berechnete Übernahme fixiert den Arbeitnehmer mehrere Jahre lang auf einer niedrigeren Stufe.
- Überprüfen Sie den im Arbeitsvertrag angegebenen Koeffizienten und vergleichen Sie ihn mit den Klassifizierungskriterien des entsprechenden Anhangs (Führungskräfte, Nicht-Führungskräfte, pädagogisches Personal usw.)
- Vergleichen Sie das anerkannte Dienstalter mit den vorgelegten Nachweisen: Arbeitszeugnisse, Arbeitgeberbescheinigungen, frühere Gehaltsabrechnungen
- Überprüfen Sie, ob die automatische Progression zu den im Tabellenrahmen vorgesehenen Jahrestagen korrekt angewendet wurde
- Bei Zweifeln den Arbeitgeber um eine detaillierte Berechnung mit dem Verweis auf den Anhang und die berücksichtigte Stufe bitten
Besondere Entschädigung und Einfluss des SMIC auf die Mindestvergütung
Die besondere Entschädigung beträgt 9,21 % des Bruttogrundgehalts für die meisten Arbeitnehmer der CCN 66. Sie wird zum Produkt Koeffizient × Wert des Punktes hinzugefügt und erscheint auf einer separaten Zeile der Abrechnung. Ihre Basis ist das Gehalt, nicht das Gesamteinkommen (einschließlich Prämien).
Das Problem tritt bei den ersten Stufen auf. Wenn das Grundgehalt zuzüglich der besonderen Entschädigung unter dem SMIC bleibt, muss der Arbeitgeber bis zur gesetzlichen Mindestvergütung aufstocken. Mehrere Koeffizienten führen dann zu einer identischen Vergütung, was den Effekt der Tabelle auf die am wenigsten qualifizierten Stellen neutralisiert.
Beispiel für die Neutralisierung durch den SMIC
Ein Dienstmitarbeiter mit dem niedrigsten Koeffizienten sieht sein theoretisches Gehalt (Koeffizient × 3,93 € + 9,21 %) unter dem monatlichen Bruttosmics fallen. Der Arbeitgeber wendet dann den SMIC an. Ein Mitarbeiter, der eine Stufe höher eingestuft ist, kann auf demselben Niveau der tatsächlichen Vergütung landen. Die tarifliche Tabelle erzeugt einen realen Unterschied erst ab einem bestimmten Koeffizienten.
Ségur-Prämie und CCN 66: eine Zeile der Abrechnung separat behandeln
Die Gehaltserhöhung aus den Ségur-Vereinbarungen gehört nicht zum Grundgehalt. Sie erscheint auf einer separaten Zeile der Abrechnung und ihr Betrag hängt nicht vom Koeffizienten ab. Wir stellen regelmäßig Verwirrungen zwischen dem angepassten Grundgehalt und der Ségur-Zusatzleistung fest, obwohl beide unterschiedlichen Regeln unterliegen.
Die Berechtigung für Ségur hängt vom Tätigkeitsbereich des Unternehmens und der Situation des Arbeitnehmers ab. Nicht alle Stellen, die unter die CCN 66 fallen, haben Anspruch darauf. Einrichtungen im Bereich Behinderung, CHRS und bestimmte Unterstützungsdienste können von unterschiedlichen Zeitplänen oder Beträgen betroffen sein.
- Den Ségur nicht zum Koeffizienten addieren, bevor man mit dem Wert des Punktes multipliziert: der Ségur ist ein Pauschalbetrag, kein indexierter Bestandteil
- Überprüfen Sie auf der Abrechnung, dass die Ségur-Zeile klar vom Grundgehalt und der besonderen Entschädigung getrennt ist
- Bei Fehlen der Zeile, obwohl das Unternehmen anscheinend berechtigt ist, den HR-Service mit dem Verweis auf die geltende Vereinbarung zu befragen
Kontrolle des Gehalts CCN 66: die Punkte der Aufmerksamkeit auf der Abrechnung
Eine konforme Abrechnung gemäß dem Tarifvertrag 66 enthält mindestens den Koeffizienten, den Wert des Punktes, das Bruttogehalt, die besondere Entschädigung und gegebenenfalls die Ségur-Zeile. Das Fehlen eines dieser Elemente macht die Überprüfung für den Arbeitnehmer unmöglich.
Die Konsistenz wird in drei Schritten überprüft: multiplizieren Sie den Koeffizienten mit dem Wert des Punktes, um das Grundgehalt zu erhalten, wenden Sie 9,21 % für die besondere Entschädigung an und vergleichen Sie dann die Gesamtsumme mit dem SMIC. Jede Anomalie auf einem dieser drei Ebenen verfälscht die gesamte Vergütung.
Eine falsche Einstufung kann nicht durch eine Ergänzung oder eine Prämie korrigiert werden: es muss der Koeffizient selbst korrigiert werden, was rückwirkend alle damit verbundenen Rechte (Dienstalter, Progression, Abfindungsentschädigungen) ändert. Es ist besser, den Fehler frühzeitig zu erkennen, als ihn durch informelle Anpassungen auszugleichen.
